- 2025-04-15
- 聚焦税法新规要点 强化担保合规管理
- 为增强员工合法合规意识,进一步提升工作质效,市担保集团近日举办“担保合规讲堂”专项培训会,组织相关部室围绕《中华人民共和国增值税法》开展研读学习。 会上,合规法务部对《增值税法》内容进行了解读,重点涵盖应税交易界定、视同销售规定、混合销售规定、税收优惠政策、税款征收规定等要点,同时将《增值税法》与《增值税暂行条例》进行对比分析。与会人员就日常业务中担保客户涉税事项的疑难问题展开讨论,通过理论解析与实务探讨的方式,有效提升业务人员对税法新规的理解,强化涉税事项处理的合法合规意识与分析操作能力,为担保业务的高效开展提供切实保障。 下一步,集团将围绕政策动态与员工需求,聚焦素质提升与专业能力,突出针对性和实用性导向,持续开展“担保合规讲堂”培训活动,为集团高质量发展构筑坚实的基础。
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2022-05
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市政府召开政府性融资担保机构追偿挽损联动机制协调会
5月25日,市政府召开市级政府性融资担保机构追偿挽损联动机制协调会,市政府副秘书长凌斌主持会议,市中级人民法院、市地方金融监管局、市担保集团等单位参加会议。会议传达了全省政府性融资担保机构追偿挽损专项行动有关精神,并就市担保集团追偿挽损工作推进情况及存在问题进行认真研究。
会议强调,市担保集团作为市级政府性融资担保机构,为滁州经济发展发挥了重要作用,全市各级法院要切实履行职能,最大限度的助力追偿挽损行动,逐项化解问题,加大案件审判和执行力度。
会议要求,要着力构建“政府+法院+担保机构”追偿挽损联动工作机制,定期召开调度会议,协调解决相关实际问题,尽最大可能盘活市担保集团代偿沉淀资金,保护国有资产,更好的服务“双招双引”和实体经济发展。
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2022-05
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市担保集团助力优化“亭满意”营商环境
今年以来,为进一步优化营商环境,市担保集团结合自身优势,全面提升服务质效,在市政工程、政府采购等领域有效激发市场主体新活力,全力推动工程担保领域破冰,已成功开具滁州市方舱医院建设工程履约保函、省第十五届运动会物资保障企业预付款保函等,一方面强化了对重大项目的支撑保障作用,另一方面有效降低了企业经营成本。1至5月新发生非融资担保业务超9亿元。
下一步,市担保集团将继续以服务实体经济发展为主线,大力推进金融创新,坚持对标省外先进、省内一流,助力优化“亭满意”营商环境,不断提升市场主体满意度。
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25
2022-05
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市农行赴市担保集团开展业务交流
5月23日下午,市农行靳琎行长一行赴市担保集团开展业务交流,市担保集团党委书记、董事长、总经理高文进及有关人员参加座谈。
首先,高文进简要介绍了市担保集团业务开展情况及未来发展方向,并对市农行多年来大力支持表示感谢,希望双方进一步加大合作对接和模式创新,为实体经济发展注入“源头活水”。双方就业务合作、园区贷、地方批量、科担和农担等业务进行了深入交流探讨,并达成了一致意见。
下一步,市担保集团将继续加强与各银行机构的业务交流,持续拓展合作领域,努力为服务实体经济提供新动能。
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24
2022-05
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创新收粮担保贷 助力夏粮堆满仓
为解决夏粮收储资金保障问题,市担保集团坚持政策性定位,早调研、早准备、早行动,与工行共同对接粮食收储企业,确保夏粮颗粒归仓。
一是提前谋划,下好先手棋。坚持早字当头,做到早谋划、早部署,通过与各地粮食收储公司对接,精准把握第一手市场信息资料,切实做到钱等粮。
二是精准施策,打好主动仗。及时了解夏粮收购所需资金情况,深入来安粮储公司等单位进行调研,对粮食收购情况进行摸底,以数据为支撑,确保资金供应充足。
三是提升服务,按下快捷键。为保质保量保时完成夏粮收购企业授信工作,集团积极开展尽调,仅用4天时间便完成对来安县等8家粮食收储企业8000万元授信事项。
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2022-05
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市担保集团帮扶受灾企业纾困解难
今年以来,市担保集团积极贯彻省市“一改两为”相关要求,持续改进工作作风,为民办实事为企优环境,不断深化暖企服务,帮助企业纾困解难。
近日,市担保集团在保客户安徽赛迪生物科技股份有限公司发生火灾,造成一栋生产车间毁损。市担保集团与贷款行第一时间赶赴企业了解情况,鼓励企业面对暂时的经营困难,不要气馁,尽快恢复生产,并向企业表示在企业遭受困难时,不抽保、不断保,将全力支持企业生产重建。后续续保时,将采取知识产权质押作为反担保措施,进一步降低企业融资成本。
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2022-05
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创新绩效考核机制撬动三项制度改革落地见效
2022年是国企改革三年行动的收官之年,为全面完成改革任务,完善劳动、人事、分配三项制度,市担保集团切实创新绩效考核机制,全面推行“一岗一薪”“易岗易薪”,实现工资与效益同向联动。
设计层级指标。立足集团发展战略,自上而下分解目标任务、提炼考核指标,确保指标连续性和完整性。注重抓住关键岗位关键职责,实行“一人一表”绩效考核,增强针对性、突出差异性、避免“一刀切”。
完善评价机制。建立“摸高”机制,按照“跳一跳、摸得着”的原则,对部分指标设置合理挑战值,充分激发员工活力。明确评价标准,细化加减分项,优化评分方式,合理拉开差距,实现干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减。
强化闭环管理。以周、月、季、年为周期,按时汇总评估任务指标完成情况,以周保月、以月保季、以季保年。根据评估情况及时进行调度,确保如期完成集团年度目标任务。
下一步,市担...
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